La segnalazione si riferisce alle attività o agli investimenti che i singoli individui devono effettuare per informare che hanno determinate caratteristiche o convincere altri di una particolare informazione o fatto.
Nel campo dell’economia, la segnalazione appare in mercati dove l’informazione è asimmetrica. In questi casi, una parte ben informata è costretta a intraprendere azioni o a sostenere costi che le permettano di distinguersi dagli altri e di indicare i suoi attributi.
Esempio di segnalazione
Uno degli esempi più comuni di segnalazione si verifica nel mercato del lavoro. I datori di lavoro non sono pienamente informati sulle qualità dei loro lavoratori (intelligenza, produttività, sforzo, ecc.), ma i potenziali lavoratori sono ben consapevoli delle loro competenze e dei loro limiti. Quindi, ci sono informazioni asimmetriche.
Di fronte al rischio di reclutare lavoratori poco produttivi e, in mancanza di maggiori informazioni, le aziende offriranno salari inferiori a quelli che i lavoratori più produttivi dovrebbero ricevere. Questo è chiaramente scomodo per questo gruppo.
Per potersi distinguere e segnalare il loro maggior valore, i lavoratori più produttivi dovranno cercare qualche attività che informi l’azienda dei loro maggiori attributi. Una delle attività che possono fare è investire nell’istruzione (corsi, studi post-laurea, ecc.).
Tuttavia, questo segnale sarà prezioso solo quando distinguerà efficacemente il più qualificato dal meno qualificato. Ciò avviene quando è molto costoso per i lavoratori a bassa produttività acquisire gli stessi studi di quelli più produttivi. In teoria, data la maggiore abilità o intelligenza di questi ultimi, devono affrontare un costo inferiore e possono ottenere più gradi con meno sforzo.
In questo modo, l’istruzione è una forma di segnalazione e non influenza necessariamente la produttività del lavoratore in azienda.