Una pensione è un pagamento di denaro ricevuto da un beneficiario di volta in volta o a vita dallo Stato secondo le sue leggi o da un ente privato secondo un importo concordato
Nella maggior parte dei quadri giuridici queste prestazioni sono generalmente interpretate come assicurazione sociale contro i rischi professionali come la disoccupazione, gli infortuni o le malattie o contro la vecchiaia (detta “pensione”), nonché altre situazioni più particolari come l’invalidità, la vedovanza, i militari, le vittime di attentati terroristici, ecc.
La parte più importante del contributo pensionistico è data dai lavoratori attivi. Ci sono aziende private, sindacati e organizzazioni che hanno un “piano pensionistico privato” tra le loro politiche istituzionali.
Secondo il sistema di previdenza sociale spagnolo, le pensioni possono essere di due tipi: contributive e non contributive. Quelle del primo tipo sono definite come “prestazioni economiche soggette ad un precedente rapporto giuridico con la Previdenza Sociale, cioè per accreditare un periodo contributivo minimo”.
Il secondo tipo è definito come “prestazioni in denaro concesse ai cittadini bisognosi che non hanno le risorse per mantenersi, anche se non hanno contribuito abbastanza a lungo”.
Un fenomeno che ha iniziato a verificarsi soprattutto in Europa è la sostenibilità delle pensioni. Ciò è dovuto al fatto che la popolazione di età superiore ai 65 anni è aumentata e l’aspettativa di vita è in aumento, con il risultato che un numero maggiore di persone deve pagare i contributi su parte del proprio stipendio.
Per questo motivo è consigliabile che il lavoratore integri la sua pensione con un piano di risparmio privato, al fine di aumentare l’importo che riceve periodicamente in caso di pensionamento. Un piano previdenziale privato è un modo per un dipendente di trasferire in futuro una parte del proprio stipendio, generando interessi e potendo così goderne al momento del pensionamento. Esistono due tipi principali di previdenza privata:
- Piano pensionistico a benefici definiti: l’azienda definisce un compenso o beneficio che il dipendente riceverà dopo il pensionamento.
- Piano pensionistico a contribuzione definita: la società si impegna a versare ogni anno contributi in denaro a beneficio del dipendente.
Vedi piano pensionistico.