Un’organizzazione è un’associazione di persone che si relazionano tra loro e utilizzano risorse di vario tipo per raggiungere determinati obiettivi o traguardi.
Un’organizzazione è una struttura ordinata in cui coesistono e interagiscono persone con ruoli, responsabilità o posizioni diverse che cercano di raggiungere un particolare obiettivo.
L’organizzazione ha di solito delle regole (formali o informali) che specificano la posizione di ogni persona nella struttura e i compiti che deve svolgere.
Componenti essenziali di un’organizzazione
Ogni organizzazione ha componenti di base o essenziali, tra cui
- Un gruppo di persone che interagiscono tra loro.
- Un insieme di compiti o attività che vengono svolti in modo coordinato per raggiungere un determinato obiettivo.
- Obiettivi e traguardi.
- Risorse o materiali.
- Regole o convenzioni che definiscono il rapporto delle persone e il loro ruolo nell’organizzazione.
Tipi di organizzazioni
Le organizzazioni possono essere classificate in diversi tipi. Qui di seguito ne riportiamo alcuni dei più rilevanti:
- Secondo la struttura: Le organizzazioni possono essere classificate in formale e informale. In linea di massima, il primo è pianificato e ha una struttura gerarchica definita insieme a regole operative. La seconda, invece, nasce spontaneamente dall’affinità delle persone e dalla scoperta di interessi comuni.
Ad esempio, un’azienda che produce scarpe è un’organizzazione formale così come viene definita dal governo centrale. Le posizioni e le responsabilità sono dettagliate in documenti scritti e devono essere conosciute da tutti. Allo stesso tempo, nella stessa azienda, possiamo trovare un’organizzazione informale, dove nascono le affinità e i confronti tra le persone. Ogni persona ha una posizione nel gruppo sociale, ma questa posizione è informale (non esplicita nei documenti).
- A seconda della loro ubicazione: possono essere locali, nazionali o internazionali. Così, per esempio, un club sportivo può essere locale (solo di Aranjuez), mentre un’organizzazione come l’ONU è internazionale.
- A seconda delle loro dimensioni: possono essere piccole, medie o grandi. Per definire la dimensione relativa si possono utilizzare vari criteri. Ad esempio, nel caso delle imprese, la Commissione europea raccomanda l’uso simultaneo di due criteri: Il numero dei dipendenti e il reddito (o le attività in sua assenza).
- A seconda della loro proprietà: possono essere di proprietà pubblica (dello Stato o del governo) o privata (di persone comuni o giuridiche). Ad esempio, i comuni fanno parte del governo, mentre un’azienda casearia può essere di proprietà privata.
- A seconda del loro scopo: possono essere a scopo di lucro o senza scopo di lucro. Ad esempio, le banche sono a scopo di lucro, mentre le organizzazioni umanitarie non lo sono.
Esempi di organizzazioni
Le organizzazioni possono essere varie quanto gli interessi delle persone che le compongono. Come esempio di organizzazioni molto conosciute abbiamo: Sindacati, partiti politici, aziende, organizzazioni umanitarie, club sportivi, ecc.