La disoccupazione strutturale è quella che si spiega con i cambiamenti nella struttura economica di uno o più settori.
La disoccupazione strutturale è generata da chi cerca lavoro (aziende o altri enti) che non riesce a trovare il profilo del lavoratore che sta cercando. Non si tratta di una carenza di domanda, ma di un cambiamento rilevante nella tecnologia o nel comportamento dei consumatori (domanda di beni e servizi) che ha modificato le esigenze dei datori di lavoro, mentre i lavoratori non hanno avuto abbastanza tempo per adeguare le loro competenze a questa nuova realtà.
Ad esempio, l’industria del giocattolo ha subito importanti cambiamenti strutturali. Mentre in passato c’era una richiesta di lavoratori per svolgere attività artigianali (creare bambole, giochi di legno, ecc.) oggi la domanda è concentrata su lavoratori con una vasta esperienza nel campo della tecnologia, in grado di sviluppare giochi elettronici e interattivi di vario tipo.
Se i lavoratori dell’industria del giocattolo non riescono ad adeguare le loro competenze alla nuova domanda, allora diventeranno disoccupati. Allo stesso tempo, le aziende cercheranno senza successo lavoratori qualificati per i nuovi compiti, lasciando diversi posti di lavoro disponibili.
Caratteristiche della disoccupazione strutturale
La disoccupazione strutturale ha caratteristiche che la differenziano da altri tipi di disoccupazione (frizionale, naturale, ciclica, stagionale, ecc.). Di seguito ne descriviamo tre dei più importanti:
- Non manca la domanda di lavoro
- L’offerta di lavoro non corrisponde alle esigenze dei candidati
- Tende ad essere una disoccupazione di lunga durata
Per queste ragioni, la disoccupazione strutturale è una delle più difficili da eliminare.
Misure per ridurre la disoccupazione strutturale
Una delle misure più importanti per ridurre la disoccupazione strutturale è quella di fornire programmi di formazione in modo che i lavoratori possano acquisire nuove competenze e adattarsi ai cambiamenti del loro ambiente.
Per facilitare l’accesso a tali programmi, gli aiuti governativi sono di solito forniti sia alle aziende che assumono e formano i loro lavoratori, sia alle persone che, di propria iniziativa, decidono di studiare e aggiornare le loro competenze.
In ogni caso, il processo di riqualificazione dei lavoratori con competenze non più richieste è un processo lento che richiede una pianificazione e un investimento adeguato a lungo termine.