La disoccupazione di copertura si verifica quando ci sono persone che hanno un lavoro ma la loro capacità produttiva è sottoutilizzata.
Le persone colpite dalla disoccupazione nascosta non sono registrate come parte dei dati sulla disoccupazione del paese, ma hanno un lavoro ben al di sotto delle loro competenze e quindi la loro produttività è limitata. In condizioni economiche favorevoli, queste persone dovrebbero essere in grado di trovare un lavoro in cui possano generare una maggiore produzione e ricevere in cambio uno stipendio più alto.
Origine del concetto
Il concetto di disoccupazione nascosta è stato utilizzato per la prima volta negli anni ’30 dall’economista Joan Robinson per riferirsi al gruppo di lavoratori che, a causa della crisi economica, si trovavano in posti di lavoro dove erano troppo qualificati. In questo modo, c’è stata una perdita di efficienza e di produttività perché questi lavoratori potevano contribuire molto di più in un’altra occupazione più legata alle loro competenze.
In parole povere, i lavoratori fanno parte della massa dei lavoratori attivi, ma la loro produttività marginale è ridotta. C’è una disoccupazione delle risorse umane che non si riflette nelle statistiche.
Cause di disoccupazione nascosta
Tra le cause ci sono:
- Persone il cui lavoro rientra in una categoria inferiore rispetto alle qualifiche necessarie
- Orari di lavoro eccessivamente brevi (i lavoratori non passano tutto il tempo che potrebbero o vorrebbero)
Rilevamento della disoccupazione nascosta
Alcuni autori hanno sottolineato che un modo per individuare le persone colpite dalla disoccupazione nascosta è quello di osservare se il salario attualmente percepito dal lavoratore è sostanzialmente inferiore a quello percepito nel suo precedente lavoro. Alcune delle spiegazioni sarebbero: a) il lavoro è ad un livello inferiore e/o b) l’orario di lavoro è stato notevolmente ridotto.