Il costo unitario del lavoro (CLU) è una misura che indica quanto costa assumere un lavoratore in base alla produttività dell’azienda In altre parole, è la frazione di produttività che il datore di lavoro deve dirottare sulla retribuzione del lavoro dipendente che assume. Questi sono i costi salariali necessari per produrre ogni unità.
Per fare questo, mettere in relazione la retribuzione per dipendente (RAU) con la produttività (PT). La formula definisce il costo unitario del lavoro come segue:
Quindi il costo unitario del lavoro, è composto dal quoziente tra due variabili. Il primo, la retribuzione per dipendente, che è calcolata come la somma di tutti i salari (RA) in un territorio tra il numero di dipendenti (As). Il risultato che mostra sarebbe qualcosa come lo stipendio medio.
La seconda parte dell’equazione, la produttività, è calcolata come rapporto tra il prodotto interno lordo (PIL) e la popolazione occupata (PO).
Interpretazione del costo unitario del lavoro
Un aumento del costo unitario del lavoro viene interpretato come un aumento del costo del lavoro. È quindi un ostacolo per garantire il rendimento del capitale investito. Al contrario, una riduzione del costo unitario del lavoro riflette una riduzione del prezzo del lavoro. Si tratta di una struttura che garantisce il ritorno del capitale investito.
Il costo unitario del lavoro può essere ridotto a causa delle seguenti situazioni:
- Se il salario medio (RAU) scende e la produttività (PT) rimane costante, il CLU si riduce.
- Se il salario medio (RAU) rimane costante e la produttività (PT) aumenta, il CLU si riduce.
- Se il salario medio (RAU) diminuisce e la produttività (PT) aumenta, il CLU si riduce.
- Se il salario medio (RAU) scende di più della produttività (PT), il CLU si riduce.
- Se il salario medio (RAU) aumenta meno della produttività (PT), il CLU si riduce.
Il costo unitario del lavoro può aumentare se:
- Il salario medio (RAU) aumenta e la produttività (PT) rimane costante. Aumenta il CLU
- Il salario medio (RAU) rimane costante e la produttività (PT) diminuisce. Aumenta il CLU
- Il salario medio (RAU) aumenta e la produttività (PT) diminuisce. Aumenta il CLU
- Il salario medio (RAU) diminuisce in proporzione minore alla produttività (PT). Aumenta il CLU
- Il salario medio (RAU) aumenta più della produttività (PT). Aumenta il CLU
Infine, il costo unitario del lavoro rimane costante per tutto il tempo:
- Il salario medio (RAU) aumenta nella stessa proporzione della produttività (PT). Costante CLU
- Il salario medio (RAU) è ridotto nella stessa proporzione della produttività (PT). Costante CLU
- Lo stipendio medio (RAU) rimane costante e anche la produttività (PT). Costante CLU
Esempio di costo unitario del lavoro
Dopo la spiegazione precedente vedremo un esempio pratico che ci aiuterà a capire come calcolare il costo unitario del lavoro in Spagna.
- Retribuzioni dei dipendenti (RA): 550.000.000.000.000
- Numero di dipendenti (As): 15.700.000
- Popolazione occupata (OP): 18.800.000
- Prodotto Interno Lordo (PIL): 1.232.000.000
Per prima cosa calcoleremo il numeratore (in alto) del quoziente del costo unitario del lavoro:
Successivamente, calcoleremo il denominatore (in basso) del rapporto del costo unitario del lavoro:
Una volta che abbiamo i due risultati, sostituiamo nella formula iniziale:
Il risultato riflette quello del totale dei guadagni che un datore di lavoro in Spagna deve in media spendere il 53,4% per pagare gli stipendi.