Un contratto di lavoro è un accordo tra un lavoratore e il suo datore di lavoro in cui il primo si impegna a svolgere determinate mansioni e a seguire le istruzioni del secondo, il tutto in cambio di una certa retribuzione.
Il contratto di lavoro è lo strumento fondamentale per il corretto funzionamento del mercato del lavoro. Essa specifica le condizioni alle quali un lavoratore svolge determinate mansioni commissionate dal datore di lavoro. I diritti e i doveri delle parti derivano dal contratto di lavoro ed è una prova fondamentale quando si richiede l’assistenza di un giudice in caso di inadempienza o di disaccordo.
Elementi essenziali del contratto di lavoro
Il contratto di lavoro può assumere varie forme, ma in tutte vi sono alcuni elementi essenziali:
- Identificazione delle parti: i nomi, gli indirizzi e i documenti di identificazione delle parti firmatarie del contratto
- Data di inizio e durata del rapporto di lavoro: almeno prevedibile
- Il domicilio dell’azienda e il centro dove il lavoratore si recherà per svolgere le sue mansioni
- Descrizione della categoria o del gruppo professionale del lavoro: spiegare in termini generali di cosa si tratta, quali sono le sue funzioni e i suoi compiti principali
- Importo dello stipendio iniziale e dei supplementi di stipendio: stipendio e altri pagamenti supplementari come il Natale o il Capodanno.
- Durata e distribuzione della giornata lavorativa
- Durata delle vacanze
- Periodi di tempo in cui deve essere dato un preavviso per la risoluzione del contratto, questo va sia dal lavoratore che dal datore di lavoro
- Contratto collettivo: se applicabile
Un altro elemento che di solito compare nei contratti di lavoro (anche se non è obbligatorio) è un periodo di prova in cui il lavoratore deve dimostrare la sua idoneità al lavoro. Il datore di lavoro può disdire il contratto di lavoro prima della fine del periodo di prova senza ulteriori conseguenze (in particolare non è tenuto a risarcire il lavoratore).
Si noti che in un contratto di lavoro deve esistere un rapporto di subordinazione, cioè il lavoratore è posto sotto gli ordini del datore di lavoro per svolgere una determinata attività. Questo rapporto di subordinazione è caratteristico dei contratti di lavoro, anche se non esclusivo (possono esistere anche altri rapporti di subordinazione).
Chi può firmare un contratto di lavoro
Dipende dalle leggi di ogni paese. Ad esempio, in Spagna, le persone che possono firmare un contratto di lavoro sono
- Quelli che hanno più di 18 anni
- Minori di 18 anni, legalmente emancipati
- Persone di età compresa tra i 16 e i 17 anni che hanno il permesso dei loro genitori o tutori
- Stranieri in conformità con la legislazione vigente
Tipi di contratto di lavoro
- Secondo la loro formalizzazione: i contratti possono essere verbali o scritti.
- Verbale: l’accordo tra lavoratore e datore di lavoro è verbale, non esiste alcun documento che provi il rapporto. Ciò comporta un rischio in caso di non conformità.
- Scritto: si tratta di un documento scritto che descrive in dettaglio le condizioni del rapporto di lavoro. Nel caso della Spagna, la legge richiede che in alcuni casi ci sia un contratto di lavoro.
- A seconda della loro durata: i contratti possono essere a tempo indeterminato o limitati a un periodo di tempo o di lavoro.
- Durata fissa: il contratto ha una data di scadenza, anche se di solito c’è la possibilità che il contratto possa essere rinnovato automaticamente o a determinate condizioni.
- Durata indeterminata: il contratto non ha una data di scadenza, in linea di principio sarà prorogato per tutto il tempo che le parti riterranno opportuno.
- Per lavoro: il contratto durerà fino al completamento di un determinato lavoro o compito.
- Temporanea o transitoria: il contratto ha una durata breve e si limita a coprire un’esigenza temporanea come: la sostituzione di una lavoratrice in congedo di maternità, un picco di domanda in una certa stagione, la sostituzione di una lavoratrice in ferie, ecc.