La banca del lavoro è uno strumento attraverso il quale un’azienda o un’istituzione utilizza una lista per reclutare nel tempo candidati tra coloro che sono idonei per specifici lavori.
In termini generali, le job board sono istituite in base ai requisiti che ogni organizzazione o istituzione considera per qualificarsi per un determinato lavoro e dove i potenziali candidati si registrano con l’obiettivo di accettare un impiego.
Funzionamento dei job pool
Lo scambio di posti di lavoro è un sistema attraverso il quale i candidati e le eventuali sostituzioni vengono creati a tempo indeterminato per determinate posizioni. Il suo mezzo di preparazione è un concorso-pubblico d’ingresso in cui vengono presentati i candidati che soddisfano gli obiettivi preliminari e da cui viene creato un pool di candidati approvati. Il pool sarà ordinato in base al punteggio o al valore dei candidati alla posizione, in modo che l’accesso al posto vacante sia basato sul punteggio.
Pro e contro del mercato del lavoro
Il vantaggio dei consigli di lavoro per le organizzazioni è che hanno a disposizione una varietà di candidati per le nuove esigenze di occupabilità su base permanente, senza la necessità di aprire nuovi e costosi processi di selezione e riducendo i tempi di incorporazione, dal momento che i test di conoscenza dei candidati sono stati condotti prima dell’istituzione del consiglio di amministrazione.
Per i potenziali membri dello scambio è un vantaggio dal punto di vista del fatto che sono stati scelti e possono essere chiamati in qualsiasi momento per occupare un posto vacante.
D’altra parte, lo svantaggio è che le aziende hanno un pool statico di candidati, chiudendo possibili candidati migliori nel mercato del lavoro per riempire quei posti vacanti.