Un’agenzia di lavoro interinale (TWA) è un’agenzia che assume temporaneamente lavoratori per trasferirli in un’altra azienda (quella che richiede il lavoro).
Le agenzie di lavoro interinale (TEA) fungono da intermediari tra un’impresa che deve occupare un determinato posto di lavoro e i lavoratori qualificati per quel lavoro. L’agenzia di lavoro temporaneo è responsabile del reclutamento, della selezione e dell’assunzione del lavoratore e del suo trasferimento temporaneo nell’azienda che offre il lavoro.
Scopo delle agenzie di lavoro interinale (TEA)
L’obiettivo dell’agenzia di lavoro temporaneo è quello di offrire un servizio di intermediazione alle aziende in cerca di lavoratori. Per le aziende questo servizio può essere interessante in determinate circostanze perché, pur dovendo pagare un prezzo, possono delegare ad altri la ricerca, la selezione, il reclutamento e anche le attività di formazione.
Infatti, le aziende che assumono direttamente i lavoratori richiedono personale adeguato per svolgere i processi di selezione, il che implica costi e/o potenziali errori se non è disponibile personale addestrato delle risorse umane.
Vantaggi e svantaggi di un’agenzia di lavoro temporaneo per un lavoratore
Vantaggi
Tra i possibili vantaggi per un lavoratore da assumere presso un’agenzia di lavoro temporaneo ci sono
- Si acquisisce un’esperienza lavorativa che sarà utile per candidarsi ad altre posizioni in futuro
- Possono essere un modo per accedere al mercato del lavoro
- Puoi lavorare per più di un datore di lavoro (o essere indipendente e lavorare anche per una sola azienda)
- Maggiore flessibilità
- E’ possibile che il contratto temporaneo porti ad un contratto a tempo indeterminato
Svantaggi
Tra i possibili svantaggi per un lavoratore temporaneo ci sono
- Instabilità del lavoro.
- Possibili ritardi nella riscossione dei salari.
- Il lavoratore potrebbe non essere in grado di accedere ad alcuni benefici straordinari che l’azienda fornisce ai propri dipendenti quando questi vengono assunti direttamente.
Legislazione ETT in Spagna
Il TSE in Spagna è disciplinato dalla legge 14 1994, che spiega, tra gli altri aspetti, quali tipi di contratti si possono stipulare e quale retribuzione il lavoratore deve ricevere.
Per quanto riguarda gli stipendi, va notato che un lavoratore assunto da un’agenzia di lavoro interinale riceve lo stesso stipendio dei lavoratori assunti direttamente dall’azienda che ne fa richiesta. In altre parole, non può fare discriminazioni. Inoltre, lo stipendio comprende la ripartizione delle ferie e altri pagamenti.
I TE, invece, non possono trattenere alcuna parte o applicare una commissione sullo stipendio del lavoratore.
Per quanto riguarda i contratti, vi sono fondamentalmente quattro tipi di contratti che possono essere stipulati dagli operatori economici:
- Lavoro o servizio: per svolgere un lavoro o un servizio specifico
- Interinale: per sostituire temporaneamente un altro lavoratore per casi come la maternità, le ferie, le malattie, ecc.
- Circostanze produttive: per aiutare l’azienda nei periodi in cui i compiti o gli ordini sono accumulati
- Selezione: per occupare una posizione durante il processo di selezione finale